Bad Belzig. Im Kulturzentrum Bad Belzig fand am 12. September der Praxisworkshop „Auf dem Weg zu internationalen Talenten – Wie fange ich an? Die ersten Schritte!“ statt. Organisiert von der Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH (WFBB) und dem Netzwerk Schule & Wirtschaftsforum PM der TGZ PM GmbH, bot die Veranstaltung eine umfassende Plattform zur Diskussion und Lösung der Herausforderungen bei der Integration internationaler Fachkräfte. Dieser Workshop, Teil der Seminarreihe „Arbeitskräfte gewinnen, sichern und halten“, war besonders relevant für Unternehmen, die sich mit dem Fachkräftemangel auseinandersetzen und gezielt internationale Talente ansprechen möchten und ist Teil der Maßnahmen, die die TGZ PM GmbH im Auftrag und mit Mitteln der Wirtschaftsförderung der Kreisverwaltung Potsdam-Mittelmark umsetzt.
Eröffnung und Begrüßung
Der Workshop begann um 9:30 Uhr mit einer herzlichen Begrüßung durch den Beigeordneten Dr. Christoph Löwer, der die Veranstaltung offiziell eröffnete. In seiner Rede betonte Dr. Löwer die Dringlichkeit, mit der Unternehmen im Landkreis Potsdam-Mittelmark mit dem Fachkräftemangel konfrontiert sind. „Der Arbeits- und Fachkräftemangel ist ein herausforderndes Thema für die Unternehmen im Landkreis. Mit unseren Formaten wollen wir die Unternehmen unterstützen. Neben wertvollen praktischen Tipps erhalten sie Hinweise zu landes- und bundesweiten Angeboten sowie die Kontaktvermittlung zu relevanten Ansprechpartnern. Das Team der kreislichen Wirtschaftsförderung und der TGZ PM GmbH steht den Unternehmen für ihre Anliegen unterstützend zur Seite. Kommen Sie auf uns zu“, sagte Dr. Löwer. Diese Worte setzten den Ton für einen informativen und praxisorientierten Tag.
Erwartungen und erste Schritte
Nach der Begrüßung erhielten die Teilnehmenden die Gelegenheit, ihre Erwartungen und bisherigen Erfahrungen mit internationalen Arbeits- und Fachkräften zu teilen. Dies ermöglichte es, die Themen des Workshops gezielt an den Bedürfnissen und Fragen der Anwesenden auszurichten. Die Referierenden – Anne Lüdemann, Silke Bigalke und Jörn Hänsel von der WFBB – begannen mit einer eingehenden Betrachtung der sozialen Milieus und deren Einfluss auf die Arbeitseinstellung internationaler Fachkräfte. Die Teilnehmenden erfuhren, wie unterschiedliche kulturelle Hintergründe die Erwartungen und Arbeitsweisen von Fachkräften prägen können.
Soziale Milieus und Rekrutierungsplattformen
Ein zentraler Punkt der Diskussion war die Identifikation und Nutzung geeigneter Plattformen und Netzwerke zur Rekrutierung internationaler Talente. Anne Lüdemann präsentierte eine detaillierte Übersicht der effektivsten Jobportale und sozialen Netzwerke, die speziell für die Suche nach internationalen Fachkräften von Bedeutung sind. Diese Informationen sind entscheidend, um die Sichtbarkeit der Stellenangebote zu erhöhen und passende Bewerber und Bewerberinnen zu erreichen. Zusätzlich wurden die Teilnehmenden über verschiedene Beratungs- und Unterstützungsstrukturen informiert, die Unternehmen bei der Integration internationaler Fachkräfte zur Seite stehen. Diese Ressourcen sind unerlässlich, um die Herausforderungen der internationalen Rekrutierung zu bewältigen und eine langfristige Bindung der Talente zu sichern.
Kommunikationsstrategien und Teamvorbereitung
Im weiteren Verlauf des Workshops wurden erfolgreiche Kommunikationsstrategien behandelt, um internationale Talente effektiv anzusprechen. Jörn Hänsel gab wertvolle Tipps zur Gestaltung ansprechender und kultursensibler Stellenanzeigen, die die Vorteile des Unternehmens klar hervorheben und Floskeln vermeiden. Ein wichtiger Aspekt war die Internetpräsenz, insbesondere die Bedeutung von Karrierewebseiten, um die Attraktivität des Unternehmens zu unterstreichen.
Ein weiterer wesentlicher Punkt war die Vorbereitung des bestehenden Teams auf die Zusammenarbeit mit internationalen Fachkräften. Hierbei wurden Methoden zur Förderung einer offenen und integrativen Unternehmenskultur besprochen, einschließlich Sensibilisierungstrainings und integrativer Teambuilding-Maßnahmen. Der Workshop widmete sich auch dem Onboarding-Prozess, der für die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung ist. Die Referierenden erläuterten, wie Unternehmen bürokratische Hürden reduzieren, Unterstützung bei der Wohnungssuche bieten und Freistellungen für Sprachkurse ermöglichen können. Mentoringprogramme wurden als effektives Mittel zur Unterstützung neuer Mitarbeitenden hervorgehoben, um deren Eingewöhnung zu erleichtern und ein erfolgreiches Onboarding zu gewährleisten.
Abschluss und Feedback
Zum Abschluss des Workshops wurde die „Persona-Methode“ vorgestellt, eine Technik, um sich in die Lage potenzieller Mitarbeitenden zu versetzen und die eigenen Rekrutierungsstrategien zielgerichteter zu steuern. Diese Methode bot den Teilnehmenden eine praktische Möglichkeit, ihre Ansprache- und Integrationsstrategien weiter zu optimieren.
Das Feedback der Teilnehmenden war durchweg positiv. Ein Teilnehmer äußerte sich begeistert:
„Es war sehr bereichernd und ein wertvoller Input für mich.“
Der Workshop „Auf dem Weg zu internationalen Talenten – Wie fange ich an? Die ersten Schritte!“ hat den Teilnehmenden nicht nur wertvolle Einblicke und praktische Werkzeuge vermittelt, sondern auch den Austausch zwischen Unternehmen gefördert. Mit den gewonnenen Erkenntnissen sind die Unternehmen nun besser gerüstet, um die Herausforderungen der internationalen Fachkräftegewinnung erfolgreich zu meistern und ihre Organisationen zukunftssicher zu gestalten.
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